Livros de psicologia organizacional 🔝

A psicologia organizacional é uma área de estudo que busca compreender o comportamento humano no ambiente de trabalho, com o objetivo de promover um melhor desempenho das organizações e o bem-estar dos seus colaboradores. Nesse contexto, a leitura de livros especializados se torna fundamental para os profissionais que atuam nesse campo e desejam aprimorar seus conhecimentos e habilidades.

Neste artigo, apresentaremos uma seleção dos melhores livros de psicologia organizacional, que proporcionam uma visão abrangente sobre teorias, práticas e pesquisas relevantes nessa área. Com base em nossa experiência e autoridade no assunto, compilamos obras que abordam desde temas clássicos até as tendências mais recentes na Psicologia Organizacional.

Melhores livros de psicologia organizacional 🥇 nossas recomendações

✓ libro consigliato

Autor: Pages 616 - Editor: Artmed - ASIN: 8582710844

O livro "Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil" do autor Páginas 616 é uma obra essencial para aqueles interessados na compreensão das dinâmicas da psicologia organizacional e do trabalho no contexto brasileiro. Com uma abordagem sólida e embasada em pesquisas atualizadas, o autor apresenta de forma clara e objetiva os principais conceitos, teorias e práticas que permeiam essa área.

Com linguagem acessível e exemplos práticos, o livro discute temas como a influência das organizações na saúde mental dos trabalhadores, as relações interpessoais no ambiente de trabalho, a gestão de equipes e liderança, entre outros assuntos relevantes. Além disso, são abordadas questões específicas da realidade brasileira, promovendo uma maior compreensão dos desafios enfrentados pelas organizações e profissionais nesse contexto.

O autor demonstra domínio do tema ao apresentar fundamentos teóricos consolidados e evidências científicas. Através de uma análise crítica e reflexiva, ele também levanta questionamentos importantes sobre as práticas adotadas nas empresas brasileiras e propõe possíveis caminhos para melhorias.

Em suma, "Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil" é uma leitura enriquecedora que contribui significativamente para o desenvolvimento da área de psicologia organizacional no país. Recomendado tanto para estudantes quanto para profissionais que desejam aprofundar seus conhecimentos nesse campo tão relevante para a sociedade atual.

Avaliação: 9.6

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Autor: Mirlene Siqueira - Editor: Artmed - ASIN: 8536311215

O livro "Medidas do Comportamento Organizacional: Ferramentas de Diagnóstico e de Gestão", da autora Mirlene Siqueira, é uma excelente fonte de conhecimento e referência para profissionais e estudantes na área de comportamento organizacional. Através de uma abordagem precisa e embasada teoricamente, a autora apresenta diversas ferramentas e métodos que auxiliam no diagnóstico e gestão do comportamento nas organizações.

A linguagem clara e objetiva utilizada pela autora torna o conteúdo acessível mesmo para aqueles que têm pouco conhecimento prévio sobre o tema. Além disso, o livro conta com exemplos práticos e estudos de caso, proporcionando uma visão mais aplicada das técnicas apresentadas.

Com competência e autoridade, Mirlene Siqueira demonstra sua ampla experiência no campo do comportamento organizacional, fornecendo insights valiosos para aprimorar a compreensão das dinâmicas internas das empresas. Para qualquer profissional interessado em melhorar os resultados organizacionais por meio da gestão proativa dos comportamentos, este livro é leitura obrigatória.

Avaliação: 9.3

R$ 194,00
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Autor: Felix Reis - Editor: Editor - Márcio Reis Felix de Souza - ASIN: B082Q1K5S5

O livro "Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma abordagem sobre a Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos", escrito por Felix Reis, é uma obra de referência para profissionais que atuam na área de psicologia organizacional e de recursos humanos.

O autor apresenta de forma clara e concisa os principais conceitos teóricos e práticos relacionados à psicologia do trabalho, abordando temas como motivação, liderança, seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, entre outros.

Além disso, o livro traz exemplos reais e estudos de caso que permitem ao leitor compreender melhor a aplicação desses conceitos no contexto organizacional.

Felix Reis demonstra grande autoridade no assunto, mostrando-se competente ao explorar as diversas perspectivas da psicologia organizacional e do trabalho. Sua abordagem atualizada e embasada em pesquisas científicas torna essa obra um guia indispensável para todos aqueles que desejam aprofundar seus conhecimentos nessas áreas.

Avaliação: 9.2

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Autor: Bob Proctor - Editor: Citadel - ASIN: 8568014631

Penso e acontece: O poder de transformar as suas ideias em realidade é um livro inspirador que nos mostra como podemos alcançar nossos sonhos e objetivos através do poder da nossa mente.

O autor, Bob Proctor, é reconhecido internacionalmente como um especialista em desenvolvimento pessoal e sucesso. Com sua experiência e conhecimento, ele nos guia pelo processo de mudar nossa mentalidade e transformar nossas ideias em realidade através de técnicas práticas.

Através das páginas deste livro, somos encorajados a acreditar no nosso potencial ilimitado e a moldar o nosso futuro com pensamentos positivos. Proctor ensina sobre o poder da visualização criativa, afirmações diárias e como estabelecer metas claras para alcançar o sucesso.

Ao longo da leitura, Proctor compartilha histórias inspiradoras de pessoas que aplicaram seus ensinamentos com sucesso em suas vidas pessoais e profissionais. Ele nos desafia a expandir nossa zona de conforto e superar os obstáculos que nos impedem de agir em direção aos nossos sonhos.

Penso e acontece é uma leitura indispensável para aqueles que desejam mudar sua mentalidade, alcançar seus objetivos mais ousados ​​e criar uma vida verdadeiramente extraordinária. Recomendo este livro a todos que buscam crescimento pessoal e sucesso duradouro.

Avaliação: 8.7

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Autor: Adam LivroGrant - Editor: Editora Sextante - ASIN: 655564186X

O livro "Pense de novo: O poder de saber o que você não sabe", do autor Adam LivroGrant, é uma leitura imprescindível para todos que desejam aprimorar sua capacidade de tomada de decisões. Com clareza e exemplos práticos, Grant explora a importância da humildade intelectual e da busca contínua por novos conhecimentos.

Ele nos faz refletir sobre como nossas crenças podem limitar nossa perspectiva e nos impede de enxergar além do óbvio. Através de histórias envolventes, o autor nos estimula a reconsiderar ideias pré-concebidas e estar abertos a mudanças.

A obra também fornece dicas valiosas sobre como cultivar uma mentalidade curiosa e aprender com os erros. Com linguagem acessível, Pense de Novo inspira o leitor a adotar uma postura mais receptiva ao desconhecido, incentivando o crescimento pessoal e profissional. Recomendo fortemente este livro para indivíduos em busca de autoaperfeiçoamento.

Avaliação: 8.1

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Melhor livro de psicologia organizacional : o imperdível

✓ Livro recomendado

Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil, do autor Pages 616 é o melhor livro por diversos motivos. Primeiramente, ele aborda de forma ampla e profunda a relação entre psicologia, organizações e trabalho, oferecendo uma visão completa dos diversos aspectos envolvidos nesse campo. Além disso, o autor apresenta uma análise atualizada e embasada teoricamente sobre as questões específicas do contexto brasileiro, o que torna a leitura ainda mais relevante para quem busca compreender a realidade nacional. Com sua autoridade e competência evidentes ao longo das páginas, esse livro se destaca como referência indispensável para estudantes e profissionais interessados nessa área.

R$ 160,00 R$ 282,00 

Conclusão

Esses livros selecionados são essenciais para aqueles que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre a psicologia organizacional. Com abordagens teóricas sólidas e exemplos práticos, os autores demonstram competência e autoridade no assunto, proporcionando uma leitura enriquecedora e relevante para profissionais da área. Através dessas obras, é possível compreender os mecanismos psicológicos presentes nas organizações e buscar soluções eficientes para melhorar o ambiente de trabalho e maximizar o desempenho dos colaboradores.

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